Служба в рядах ВСУ во время военного положения продолжается без четких сроков для большинства мобилизованных, но закон четко определяет пути, когда человек может легально составить форму и вернуться к семье, работе или просто к нормальной жизни. Основания ограничены, но реальны: от состояния здоровья до семейных обстоятельств или возраста. Главное – не просто написать рапорт, а собрать железные доказательства и пройти всю процедуру до приказа командира. Без этого рапорт остается просто бумажкой, а самовольное оставление части карается законом.
В 2026 году правила не изменились кардинально по сравнению с предыдущими годами, хотя Верховная Рада обсуждает новые законопроекты о ротации и дополнительных основаниях. Для мобилизованных увольнение возможно только по конкретным пунктам статьи 26 Закона Украины «О воинской обязанности и военной службе». Самые распространенные — проблемы со здоровьем, уход за родственниками или трое детей. Процедура проста на бумаге, но на практике требует терпения, точности и подчас помощи юриста.
Если вы ищете способ вернуться домой, начинайте с проверки, подпадаете ли под одно из оснований. Затем собираете документы и подаете рапорт. Командир обязан рассмотреть его, а после положительного решения часть готовит обходное письмо, расчет и приказ. Это не быстрый процесс, но он работает, когда все сделано правильно.
Правовые основания для увольнения с военной службы во время военного положения
Военное положение не отменяет права на увольнение, но делает их выборочными. Для военнослужащих, призванных при мобилизации, действуют положения части четвертой статьи 26 закона. Здесь нет пункта «по собственному желанию» — только веские причины, подтверждаемые документами.
Первое и самое распространенное основание – состояние здоровья . Военно-врачебная комиссия (ВЛК) может признать вас непригодным к службе или временно непригодным с пересмотром через 6–12 месяцев. Если есть инвалидность, увольнение тоже возможно, если вы не изъявили желания продолжать службу. Это не о «немного болит спина» — нужно заключение комиссии после полного обследования. Многие проходят этот путь после обострившихся на службе ранений или хронических болезней.
Вторая группа – семейные обстоятельства . Список в части двенадцатой статьи 26 длинный и конкретный. Среди них:
- трое и более детей до 18 лет (без задолженности по алиментам более трех месяцев);
- самостоятельное воспитание ребенка до 18 лет (смерть, лишение прав или исчезновение второго отца);
- необходимость постоянного ухода за больной женой, мужем, ребенком, родителями своими или жены с заключением МСЭК или ЛКК;
- жена или один из родителей с инвалидностью I или II группы;
- опека над лицом, признанным судом недееспособным;
- уход за лицом с инвалидностью I группы или за человеком, нуждающимся в постоянном уходе (если нет других родственников);
- воспитание ребенка с инвалидностью до 18 лет или ребенка с тяжелыми болезнями (онкология, диабет I типа, ДЦП и т.п. – подтверждается ЛКК);
- если оба супруга служат и имеют ребенка до 18 лет — право на увольнение имеет один из них (обычно жена);
- близкий родственник (родители, дети, брат, сестра, дед, баба) погиб или пропал без вести во время войны.
У женщин-военнослужащих есть дополнительные основания: беременность или отпуск по уходу за ребенком до трех лет (или до шести по медицинскому заключению).
Третье основание – возраст . Предельный – 60 лет для рядового, сержантского и офицерского состава, 65 – для высшего офицерского. Достижение этого возраста автоматически дает право на увольнение.
Четвертая – освобождение из плена , если военнослужащий не желает продолжать службу. Плюс судебный приговор с лишением свободы или ограничением.
Для контрактников основания более широкие — окончание контракта тоже работает, но во время военного положения многие контракты продлеваются автоматически.
Пошаговая процедура увольнения: от рапорта до приказа
Процесс начинается с вас. Собираете пакет документов, подтверждающих основание, и пишете рапорт по имени командира части. В рапорте четко указываете основание, добавляете мнение о резерве (желаете или нет) и ТЦК, куда передать личное дело. Лучше писать в двух экземплярах: один с регистрационным номером остается у вас.
С 2025 г. активно работает приложение «Армия+», где можно подать электронный рапорт. Это упрощает процесс, но не упраздняет необходимости оригиналов документов. Рапорт регистрируется — и с этого момента у командира 14 дней на рассмотрение по приказу Министерства обороны.
Если решение положительное, выходит приказ об увольнении. Далее – обходное письмо: финслужба, вооружение, вещевая служба, медпункт, столовая. Подписываете все, получаете расчет по денежному довольствию, невыплаченные премиальные и единовременные пособия (если положено). Личное дело идет в ТЦК, и вас ставят в запас или отставку.
Важно: подача рапорта не увольняет вас автоматически. До приказа вы продолжаете службу. Многие забывают об этом и попадают в неприятности.
Документы, необходимые для каждого основания
Каждый случай требует своего пакета. Для здоровья направление на ВЛК, заключение комиссии о непригодности. Если есть инвалидность – решение МСЭК.
Для семейных обстоятельств пакет больше:
- свидетельства о рождении детей, браке;
- справка о составе семьи;
- медицинские заключения МСЭК/ЛКК о необходимости ухода;
- решение суда о недееспособности или лишении прав;
- свидетельство о смерти родственника или справка об исчезновении без вести;
- для троих детей – справки об отсутствии алиментной задолженности.
Все копии лучше заверять нотариально. Если документов не хватает, командир может отказать или запросить дополнительные. Практика показывает: чем полнее пакет, тем быстрее решение.
Что делать, если рапорт игнорируют или отказывают
Затягивание – распространенная проблема. Если рапорт зарегистрирован, но ответа нет более 14 дней, пишите жалобу высшему командованию или в Министерство обороны. В крайнем случае – административный иск в суд. Судебная практика 2025-2026 годов показывает, что при полном пакете документов шансы на положительное решение высоки.
Отказ должен быть мотивирован. Если вывод ВЛК есть, а увольнения не дают – это основание для обжалования.
Типичные ошибки, которые стоят месяцам ожидания
Чаще всего ошибка — неполный пакет документов. Люди приносят рапорт без медицинского заключения или свидетельства о рождении и удивляются, почему процесс стопорится. Вторая – нерегистрация рапорта. Без входного номера доказать, что вы подавали, почти невозможно.
Многие забывают указать желание по поводу резерва или ТЦК. Это мелочь, заставляющая переписывать документ. Еще одна ловушка – попытка «ускорить» процесс через знакомых. Лучше работать официально.
Эмоционально самое тяжелое – ожидание. Служба не останавливается, а нервы на грани. Поэтому параллельно собирайте дополнительные подтверждения и консультируйтесь с юристами, специализирующимися на военных делах.
Практические нюансы и реальные примеры
Один военнослужащий из Киевщины прошел ВЛК после контузии и получил заключение о временной негодности. Рапорт рассмотрели через три недели, и он уже дома восстанавливается. Другой – отец троих детей – собрал все справки об алиментах и составе семьи. Процесс занял полтора месяца, но результат стоит.
Женщины часто используют основание для беременности или ухода за ребенком. Для них процедура более быстрая, особенно если есть медицинские документы.
После увольнения вы получаете статус запасника или отставника, ветеранские льготы (если есть), денежный расчет и возможность вернуться на гражданскую работу. Многие отмечают, что первые недели – это смесь облегчения и тревоги: как адаптироваться? Психологическая поддержка государства и общественных организаций помогает пройти этот переход.
Увольнение — не конец истории. Это начало нового этапа, где сила, обретенная в армии, помогает в гражданской жизни. Главное – действовать законно, терпеливо и с полным пониманием своих прав. Если основания есть – путь открытый, хоть и не всегда прямой.