Мобилизированные в Украине во время военного положения служат до завершения особого периода или официального решения о демобилизации. Действующее законодательство не устанавливает фиксированный календарный срок в месяцах или годах для тех, кого призвали за мобилизацией. По состоянию на июль 2026 года военное положение и всеобщая мобилизация продлены до 31 октября 2026 года, поэтому срок службы для большинства военнослужащих продлевается автоматически с каждым новым продлением.
Особый период длится с 24 февраля 2022 года. Военное положение продолжают каждые 90 дней указами Президента, утверждаемыми Верховной Радой. Человек, мобилизованный весной 2022 года, может находиться на службе уже более четырех лет без гарантированной даты возвращения. В то же время в 2026 году была введена система мотивационных контрактов с четкими сроками, позволяющими выбрать фиксированный период службы и получить гарантированное увольнение после его завершения.
Правовая основа сроков службы
Основной закон – «О воинской обязанности и военной службе». Согласно ему, для военнослужащих, призванных во время мобилизации на особый период, срок службы определяется решением Президента Украины в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации. Это значит, что служба длится столько, сколько действует военное положение и всеобщая мобилизация.
В мирное время сроки были четкими: несколько лет по контракту. Во время войны логика поменялась. Мобилизированный остается на службе, пока не появится основание для увольнения по состоянию здоровья, возрасту, семейным обстоятельствам или другим нормам закона, или пока не будет принято решение о массовой демобилизации. Такого решения на середину 2026 года нет.
Военное положение и мобилизацию уже продолжали около двадцати раз. Последнее продолжение действует со 2 августа по 31 октября 2026 года. Каждое такое решение автоматически продлевает службу всех, кто находится в рядах сил обороны без контракта с фиксированным сроком.
Новые мотивационные контракты 2026 года
В июне 2026 года Кабинет Министров утвердил экспериментальный проект, введя три типа контрактов с четкими сроками. Это попытка дать военнослужащим предсказуемость и мотивацию. Контракты добровольные: не подписывающие продолжают служить по старым правилам до демобилизации.
Для боевых пехотно-штурмовых должностей срок составляет 10 месяцев для тех, кто уже служит, 14 месяцев для гражданских и резервистов, идущих впервые, и от 6 месяцев для возвращающихся ветеранов. Для других боевых специальностей и тыловых должностей – 24 месяца. По окончании контракта гарантируется освобождение и отсрочка от повторной мобилизации минимум на шесть месяцев. Продолжительность отсрочки может увеличиваться в зависимости от времени, проведённого на боевых позициях.
Эти контракты сопровождаются повышенными выплатами, особенно для штурмовых подразделений. Цель реформы – уменьшить неопределенность и дать людям понятную перспективу возвращения к гражданской жизни. Эксперимент рассчитан на два года.
Перед тем как сравнить варианты службы, следует четко разделить две категории: оставшихся на общей мобилизации и тех, кто перешел на контракт с фиксированным сроком. Разница принципиальна.
| Категория | Срок службы | Возможность увольнения | Отсрочка после |
|---|---|---|---|
| Мобилизированные без контракта | К концу военного положения/демобилизации | По состоянию здоровья, возрасту, семейным основаниям | Нет автоматической |
| Пехотно-штурмовой контракт | 6–14 месяцев | Гарантированное по окончании | Минимум 6 месяцев |
| Боевой/базовый контракт | 24 месяца | Гарантированное по окончании | Минимум 6 месяцев |
Данные основываются на разъяснениях Министерства обороны Украины и нормах действующего законодательства по состоянию на 2026 год.
Практические аспекты для военнослужащих и семей
Те, кто уже давно на службе могут перейти на короткий контракт и после его завершения получить отсрочку. Новые призывники, подписывающие контракт сразу, получают понятный горизонт. Важно проверять актуальный статус через приложение «Резерв+» и консультироваться с военным юристом по поводу увольнения. Состояние здоровья остается одним из главных индивидуальных оснований для увольнения даже во время военного положения.
Основания для индивидуального увольнения
Даже без массовой демобилизации существуют законные основания для увольнения. Достижение предельного возраста (60 лет для большинства, с отдельными исключениями для высшего офицерского состава). Заключение военно-врачебной комиссии о негодности или временной негодности. Семейные обстоятельства - наличие трех и более детей, уход за лицами с инвалидностью и т.д. Некоторые основания действуют и во время военного положения, некоторые ограничены.
Увольнение по состоянию здоровья требует прохождения ВЛК. Процедура может занять время, но она остается реальной возможностью. Родственники часто помогают с документами и сопровождением. Важно хранить все медицинские заключения и обращаться по официальным каналам.
Что меняется с реформой 2026 года
Реформа не отменяет общую мобилизацию и не устанавливает автоматическое увольнение после определенного количества месяцев для всех. Она предлагает добровольный переход к контрактной системе с прозрачными сроками. Оставшиеся на мобилизации без контракта продолжают служить по старым правилам.
Официальные источники подчеркивают, что поэтапное увольнение самых длиннослужащих планируется, но конкретные критерии и объемы зависят от оперативной ситуации. Пока что главный инструмент предсказуемости – новые контракты.
Семьи мобилизованных сталкиваются с длинной неопределенностью. Многие уже прошли несколько лет службы. Контрактная система дает хотя бы частичный ответ на вопрос когда закончится. В то же время, решение о демобилизации остается политическим и зависит от течения войны.
Ситуация динамична. Каждые 90 дней появляется новое решение о продлении военного положения. Реформа контрактов только набирает обороты. Для точной информации о конкретном человеке лучше всего обращаться к командиру части, территориальному центру комплектования или военному юристу. Законодательство меняется, и актуальные нормы всегда следует проверять на официальных ресурсах.